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独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） 本文へ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 文字サイズ変更 背景色変更 toggle navigation メニュー閉じる 背景色変更 ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 閉じる ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ 自動車部品製造業における内部障害者の合理的配慮事例 2023年度掲載 事業所名 合理的配慮事例・2023210 業種 製造業 従業員数 2,835名 職種・従事作業 工場管理部門における機械修理、整備保全及びその技術指導 障害種別 内部障害 障害の内容・特性就労上の課題 本事例の対象者（以下「対象者」という。）は入社後製造部門にてトルクコンバータの製品加工、トランスミッション部品の製品加工、金属熱処理のロー付加工、製品の強度検査や判定を行う製品保証業務に従事していた。 入社29年後、対象者は心臓疾患による身体障害認定を受け、心室細動予防のために植え込み型除細動器を埋め込み、日常生活を過ごすこととなった。このことにより、電磁波を発生している機械には近づけないことや、心拍数が上がる作業が行えなくなったため、溶接作業等ができなくなり、これまで従事していた製造ラインでの就業が困難となった。 募集・採用時の合理的配慮 面接時間について、体調に配慮すること 先に述べたように在職中に受障した方であり、障害への配慮は受障後になされている。 採用後の合理的配慮 業務指導や相談に関し、担当者を定めること 製造部門の上司（課長）が相談担当者であり、対象者との業務面での相談や指示、障害のない社員への連絡等を行っている。 対象者との相談は必要に応じ適宜実施している。 本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること ・内部障害発症後は心臓に負担とならない程度の加工作業や検査作業に従事できるよう、対象者や上司、同僚とコミュニケーションをとりながら業務内容の変更を行った。この配慮により、対象者は製造部門で製品に関わる業務を継続することができた。 ・さらに1年半後、社内技能訓練所への配置転換を行い、技能教育講師として、溶接、ロボット、ヘリウムリークテスタ、バランサー、レーザー、機能テスター等に関する社内教育を担当することとなった。また、保有する国家技能検定の機械保全職種機械系保全2級と機械加工職種普通旋盤作業2級などの技能を活かし、機械修理(シリンダーの修理)、分解整備、復元などにも従事している。 これらの配置転換、業務内容の変更により、心臓への負担の少ない業務、電磁波の影響のない職場環境への移行対応がとられた。 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること 対象者の同意を得たうえで、本人の内部障害の特性や業務制限内容について所属部門の社員に伝えている。 障害者への配慮の提供にあたり、障害者と話し合いを行った時期・頻度等の配慮提供の手続きの詳細 対象者は心臓疾患発症後、職場の上司に心臓に負担のかからない作業を希望する意向を伝え、話し合いを行った。その後、適宜関係部署と相談しながら配置転換に至る配慮を受けている。 配慮を受けている障害者の意見・感想等 対象者は配置転換により、保有する技能や知識を活かして技能教育講師となり、海外グループ会社の外国籍社員（中国、アメリカ）を含めた社員教育を500名以上に行っている、また、労働安全衛生法で定められた特別教育の講師として、溶接、ロボット、低圧電気、砥石取替、粉じん、KYリーダー、レーザー取扱いなど種々の特別教育を社員約130名に対して実施するなど、後進育成や職場活性化に大きく貢献している。 対象者本人も「職場は障害について理解があり、働きやすい環境のなかで上司や同僚などとコミュニケーションを取りながら業務遂行できていることに感謝している。障害者が元気に活き活きと働き続けるためには、会社や周りの同僚などの理解や配慮の部分が大きく、ぜひ今後も今まで同様に広い心で接してほしい。」と話す。 前ページへ アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える（別ウィンドウで開きます） サイトポリシー プライバシーポリシー 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.